裁员潮下做小老板 上海白领应尝试自己创业

　　

　　

　　古今中外的经济事实表明，失业人员是产生企业家的一个主要源泉。复旦大学世界经济系主任华民教授说，企业家供给的增加往往有三个途径：从体力劳动或非企业家的决策工作（即日常管理）中转移出来的人员，从失业和闲暇中转移出来的人员，来自国外已有的企业家的净迁入。

　　

　　大企业集中裁员之际，往往就是中小企业雨后春笋般诞生之时。为了应对整个经济大环境的不佳状况，大企业往往会对自己产业（供应）链中的低级环节相应地降格以求，从而为新入企业提供了低门槛的通行证。在从突然到来的失业打击中清醒过来后，日积月累的商业意识使白领迅速跳出失业的痛苦漩涡，潜移默化的管理技能则最易触动他们创业的兴奋点。

　　白领，别再为裁员而惴惴不安了！自己做小老板，就用不着为裁员而担心了，而现在可能是自己做小老板的良辰佳机。

　　

　　众所周知，企业家的造就和两个因素有关：发展教育和良好的外部社会、经济环境。对于白领们来说，经历的良好教育和自身的学习能力不在话下。企业家产生关键依赖的外部经济、社会环境，在党和政府的扶持下，目前也初步的具备与逐步的完善起来。专家们认为，大量中小企业的产生，是成熟市场经济的一个标志。中国逐步建立的社会主义市场经济，同样需要中小企业发挥光和热。而中小企业的创业者在经历市场经济的充分洗礼之后，最容易成为的就是企业家。

 　“白领，你们公司裁员了吗？”正在全球愈演愈烈的裁员风潮说不定就在不经意间向你席卷过来。劳动和社会保障部新近发布的对10城市下岗职工、失业人员抽样调查报告显示，53％的失业人员是35岁以下的青年。

　　

　　上海的白领可谓是多得铺天盖地，但很少有上海的年轻人能够成为独当一面的企业家。多出白领而难出首领，显然不利于上海城市综合竞争力的培育和增强。在自己的工作因经济不景气带来的裁员风潮而丢掉后，崇尚“决不固步自封”的上海白领完全可以尝试一下先把自己锤炼成一个小企业的创业者。