求职在何时问薪水最恰当？

　　他们已了解你，也看出你高出其他求职者一筹。

　　德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果“拎不清”，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国人脸面。珠珠也曾听说有一个美国人这样讲他的谈薪经历。某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师，可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问：我很愿意来应聘，可是我能问一下我的薪水将会是多少吗?对方回答说：过来面谈。美国人拒绝了，为什么?他说，这样的学校让我觉得不够坦白诚实。

　　他们已了解你，认为你正适合工作需要。

　　为什么推迟些说比较好?因为如果你在面试中表现出色，他们可能开出一个比预算更高的工资。所以，你不要先去触碰这个“雷区”。但是，如果面试官很早就提出了这个问题，你最好的回答是：我很愿意谈论这个问题，但是能不能先请你谈一下工作内容?”或者说：“在你决定雇用我、我决定在这儿工作之前讨论这个问题还为时过早。”大多数情况下，这样的说法都是奏效的。

　　你也已了解他们，越全面越好，你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。

　　他们已说：“我们需要你!”

　　他们已说：“我们必须把你留下。”

　　当然，如果他们早早地提出这个问题是因为他们决定给任何从事这份工作的人以最低的薪水，那只能说明这次你的运气不太好。而你则必须与他们进行磋商。上期珠珠已经告诉你了，估算一下你要从这份工作中挣到多少钱才能维持你的生活，以此为依据，给出你的答复，然后，你就开始祈祷吧!

　　所以现在大部分诚实坦白的公司都会在职位描述后注明工资数额。譬如说，最近在我们公开的热线手机上常常会收到这样的招聘短信，发信时间一般都在凌晨1点左右：某大酒店招聘公关小姐，要求身体健康思想开放收入丰厚日结。在意者请拨打电话××××××××。言简意赅而且也不失“诚实坦白”———当然这种半夜三更发布招聘信息的行为应该是一种非正常行为，我们的求职者当然应该擦亮眼睛，提高警惕。

　　不过，珠珠还是以为，即使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱，你也应该选择一个适当的时机。一般来说，只有在面试最后，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。或者说，当你在满足以下条件的时候，才是你谈薪水的时候：

　　这是你在该公司的最后一次面试。

　　你已清楚工作状况。