hr是什么意思

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　　hr是什么意思

　　现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(Dave Ulrich)奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”(human management)。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

　　扩展阅读：HR八要点

　　人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征。

　　一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来

　　二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新

　　三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应

　　四、重视并促进团队合作

　　五、将事关质量和顾客满意的决策授权于员工和团队

　　六、在培训和教育方面给予巨大的投资

　　七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境

　　八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度