妈妈们的职业规划目标

　　两全其美版:

　　适用人群:既要职业也要家庭,二者都不愿放弃的职业女性

　　A事业规划

　　起点:对于事业和家庭,都要抱着平和的心态,事业的起点不宜太高,但也不能过低,以中等偏高为宜,同时一定要选择自由度相对高些的行业。

　　工作规划:工作规划阶段性不强,可以随时寻找同行业里更好的单位,也可以依据喜好的城市和生活的舒适性来更改自己的工作规划,但始终在同一个行业里,要成为这个行业的活跃分子,广泛了解本行业的知识和发展态势,随时寻找更好的薪酬。

　　B生活规划

　　爱情要浪漫,家庭要温馨,个性要独立,在适当纵容自己快乐的同时要注重家庭的整体感觉和整体幸福。在工作第五年到第八年结婚生育最好。如果你能够合理调配事

　　业和家庭二者的时间,你可以自主选择结婚生育的时间。

　　NO.3典范职业规划推荐

　　一号人物

　　陈亚玲女38岁酒店经理

　　推荐理由家庭和事业一同欣欣向荣

　　如果说,职业规划的重要性在于它能够规避职业风险,保持事业发展的完整性,那么,在我的职业规划中,我觉得自己走得最成功的一步就是早生了孩子。

　　我参加工作第二年就结了婚,第三年生的孩子,那时,我的事业还没有太多起色,只是稳定在基础的工作岗位上,所以,结婚生孩子并没有对我的职业生涯造成多大的影响。孩子断奶后,我就基本上没有什么太重的家庭负担了,一则有婆婆照看孩子,二则由于年轻,身体恢复快,精力旺盛,所以并没感到抚养孩子有多操劳。而且,有了孩子之后,我工作更认真更努力了,对家的责任感促使我愈发希望事业成功。同时,我的性格也改变了很多,变得宽容、细致。孩子3岁的时候,我竞争客房部经理,最强的竞争对手是一个和我同龄的女同事。在最后任命时,我赢了。总经理把理由告诉了我:“淑琴(就是我的竞争对手)这一两年肯定要生孩子,我怕她中断工作;另外,有了孩子的女人特别宽容,而客房部要的就是宽容和忍耐,所以,我想你比她胜任。”

　　我始终觉得我最初的职业规划是正确的。在我从客房部经理升到副经理这几年的工作中,我的优势逐渐凸显,我的孩子已经长大,我在她身上花费的精力相对减少,而同龄的很多女同事却因为孩子太小牵绊太多而不能全身心投入工作,还有一个女同事因为是高龄产妇,出现了这样那样的生育问题而不得不暂时中断工作。

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