产假：白领妈妈心底的痛

　　做人难，做女人更难，做个事业家庭双赢的现代好妈咪难上加难。面对激烈的职场竞争，不少白领妈妈往往主动放弃休法定最少90天的产假，在孩子出生后不到一个月就重返职场拼搏。这不休产假的背后，白领妈妈们心态各异……   
     
   做人难，做女人更难，做个事业家庭双赢的现代好妈咪难上加难。面对激烈的职场竞争，不少白领妈妈往往主动放弃休法定最少90天的产假，在孩子出生后不到一个月就重返职场拼搏。这不休产假的背后，白领妈妈们心态各异……

　　现象

　　过半白领妈妈未休全产假

　　据复旦大学社会性别与发展研究中心最新一份关于“外企女员工的福利和生活状况调查”显示，58．6％的白领妈妈们因为各种原因未能完全休产假或放弃产假权利。放弃产假权利的心态，白领妈妈说法不一。

　　“牺牲”孩子保“饭碗”

　　在深圳一家电脑科技公司担任广告部主管的Sally今年9月喜得麟儿，本来根据《劳动法》规定，晚婚晚育的Sally享有产假120天，还有每天一小时的哺乳假，但是Sally休产假不到1个月就把孩子托付给父母照顾，迅速返回岗位上班，上班后还每天加班到晚上八九点钟才下班。原来，在Sally生下孩子后不久，公司同事到Sally家探望，闲聊中Sally得知公司有计划在3个月内进行人事重组，一部分人员有可能被调岗或辞退。Sally深知，自己那广告部主管的位置相当“抢手”，如果自己休完120天产假才上班，很可能会失掉这个既高薪又具挑战性的岗位。思量再三，Sally决定在儿子和事业之间“牺牲”儿子保“饭碗”。Sally说：“虽然儿子现在对我有点认生，不过等我事业基础牢固了，一年后再把儿子接回家弥补亲情也不迟吧。”

　　在家呆久了挺无聊

　　张铭娜今年31岁，是广州市某外资化妆品公司市场推广部的负责人，半年前生下女儿贝贝。张铭娜说，家里添了个小宝贝，老人们都抢着要帮忙照顾，加上请了保姆，女儿的一切基本上不用她操心。天天在家进补休养，一向被丈夫戏称为“工作狂”的张铭娜挺有点无所事事的感觉，另一方面她也担心休息得太久业务生疏跟不上公司的工作节奏，因此，身体复原得差不多后，张铭娜就放弃了还有80多天的产假。

　　保持心态和身材

　　作为一名形体课教练，26岁的Susan今年8月生下一对双胞胎，在家休息了一个半月之后，就给孩子们断了奶，回到形体锻练中心上班了。对于Susan结婚生子，同事间知道的并不多，一来Susan没有多张扬，二来Susan年轻，产后恢复得快，人们丝毫看不出她已经是当了妈妈的人。偶尔，漂亮的Susan还会受到一些新来的异性同事的追求。对此，Susan颇有些得意，她说：“当了妈妈的我在别人眼中仍是个可爱的、吸引人的小女生，这让我对自己更有自信，在工作中更有进取心。”

　　家有老人好依赖

　　和公婆同住的孔天凌与丈夫都是独生子女。从结婚到怀孕，家中的一切都有公婆操心打点。孩子出生之后，公婆自然而然地接过了照料孩子的担子，习惯了一切都依赖家中老人的天凌也乐得清闲，休产假期间，有事没事就回单位“探班”。休息了两个月，天凌索性提早结束产假，回到岗位上继续工作。

　　请个保姆更划得来

　　对于自己放弃休全产假提早上班，家住芳村的白领妈妈冯小姐则有另一种说法。冯小姐在一家数码公司里面任客户部经理，未生孩子前，底薪加上业务提成，每月收入大约6500元。冯小姐对记者说：“休产假期间，没有了业务提成，我每月只享受底薪1000元的待遇，家庭收入锐减。而请个保姆每月也就1000元，根据我工作时的收入，算来算去，还是我去上班，请保姆照顾孩子更划算。”

　　剖析

　　企业难，妈妈也难

　　在采访中记者发现，白领妈妈们由于选择参与社会竞争，或承受工作、学习的巨大压力，或希望维持较高的生活质量，因此往往主动放弃休产假。专家认为，造成如此多的生育女性未能完全休产假，主要原因是现代女性要求独立自主的意识增强所致。另外，白领妈妈放弃在家休产假带孩子，还与企业内部对生育女性职工劳保配套设施不全有关。

　　不少白领妈妈表示，在男女平等的社会里，拥有自己的事业与经营一个和谐的家庭同样重要，有时还必须为了事业暂时“牺牲”家庭。有一部分白领妈妈则认为，生育孩子已经让女性在职场竞争上造成耽误，如果产后身体

　　状况允许，还继续休产假，很容易让自己心生惰意，休息太久，对业务也容易生疏，再上岗时就容易被“后浪”迎头赶上，失掉自己原有的岗位和应有的待遇。

　　一名李姓外资企业负责人坦白地告诉记者，对于女性员工主动放弃休产假，企业也有一定责任。在国外，不少女性白领也提前结束产假上班，但企业内往往配备有育婴室和哺乳室，白领妈妈们可以把婴儿带回公司的育婴室由专人照料，并且在休息时间抽空去看望宝宝。在国内，企业内部对生育女性职工的配套设施远不及外国公司完善。加上企业运作需要，不可能因为一人生育而让某一岗位长期空缺，如果顶替者优于原来的任职者，那企业自然会提升顶替者。不少女性员工害怕这种局面出现，因此往往自愿放弃悠长生育假期，早早回到单位上班。

　　指点

　　婴儿期“依恋”影响一生

　　□华东交通大学母亲教育研究所所长王东华副教授

　　有些新爸妈会认为，婴儿时期的宝宝，只是一个懵懂无知的“肉坨坨”，即便是一些懂得早教的父母，也更多注重对宝宝的智力、行为习惯、技能等方面的培养。事实上，0岁~2岁这段时期对于宝宝与父母之间的亲子关系建立也是异常重要的。

　　在儿童发展心理学上有个概念???依恋，指的是婴儿寻求并企图保持与另一个人亲密的身体和情感联系的一种倾向，也指人与人之间一种密不可分的情感联系。在儿童0岁~2岁期间，是儿童的依恋关系明确期。在这个阶段，儿童的依恋指向特定的人，在和依恋的人分离时会产生焦虑不安的现象，在面对陌生人的时候，也会比较胆小谨慎，也就是俗话说的开始“认生”了，陌生的人想抱抱他的时候，常常会遭到拒绝。

　　早期的依恋对儿童以后乃至一生的生理、心理发展都有重要意义。对于婴儿来说，依恋的对象主要是妈妈，如果妈妈在这段时期与宝宝相处的时间少，很少亲自照看他的话，那宝宝的依恋对象则会转变为别的抚养者或与婴儿联系密切的人，比如说代为抚育孩子的爷爷奶奶、外公外婆，甚至是保姆。在这一阶段形成的依恋关系，往往会影响孩子一生，一个在婴儿期未受到妈妈长期亲自照料的孩子，即使长大以后与妈妈相处的时间更多，他在潜意识里仍会把婴儿期的依恋对象放在首位，妈妈与孩子之间的亲子关系，会始终存在着一种莫名的隔阂。另外，一般来说，妈妈放弃休产假提早上班，意味着妈妈无法进行母乳喂养。众所周知，母乳喂养能增强新生儿的免疫力和抗病力，又可以使孩子感到母爱，有利孩子心理、语言和智能的全面发展。未接受母乳喂养对宝宝的身心影响自是不言而喻了。

　　而在0~6个月阶段缺乏妈妈亲自照顾的宝宝，更有可能因为照看人的频繁更换而形成“依恋障碍”。宝宝会表现出情绪上的烦躁不安、行为上的哭闹等。长期下去，就会令孩子出现自我调控能力和合作性较差，情绪不稳定，人际交往存在障碍等不利于身心健康成长的情况。

　　因此，尽管社会给了女性很大的压力和挑战，由此影响到母亲与孩子的亲子互动，但年轻的白领妈妈应该接受一个简单而明白的道理：育儿是一位母亲最值得骄傲的人生成就。母亲们应尽一切可能多和孩子接触，言传身教，如尽量利用法定的产假、哺乳假多与孩子相处、沟通，即使是上班之后，每天早晚也抽1~2小时陪孩子玩耍等等。