产后重返职场众妈妈小建议

　记得和公司保持联络　

　　产后休假三个月，对我来说真是一眨眼的工夫。头一个月，我脑子里想的都是新生的宝宝，根本就没发觉时间过得飞快。不过第2个月里，我开始和同事进行电话联络，因为我准备在产假后重新上班，了解公司的近况让我更安心，不至为复出后可能遭受的人事变化而疑惑。恢复上班的前几天，我和公司负责人联络了一下，对重新上班的工作安排做到心里有数，等到上班那天，我很容易就重新融入工作环境中了。

　　刘想(会计，女儿11个月)

　　上班早点来，下班早点走

　　心里牵挂小宝宝，当然下班就会想赶紧回家。可同事都加班，自己每天准点就拔腿，总有点忐忑。后来我调整了心态和时间，我每天坚持早早上班，既然已经回到工作中，我就集中思想在工作上。我的工作态度和工作成绩都公认良好，所以下班准点走也就坦然啦。回到家后，我投入地和宝宝相处，虽然免不了很多忙碌，可既然选择了做妈妈，我就不断给自己加油。另外，我还努力争取先生的协助，一起有计划地安排时间。

　　周丽勤(通信公司职员儿子2岁)

　　育儿和工作要分清

　　刚刚回到工作岗位的第一天，年轻妈妈总忙于接受问候和祝贺，不能完全进入工作状况，这也正常。不过从第二天起就该正式进入工作状态。我们有位员工最近做了妈妈，每天都在工作时间大谈她的孩子，我觉得很不满。要知道，虽然生孩子对她而言是人生大事，可公司不可能因为这个喜讯而暂停运作。该完成的工作还是要努力完成，育儿和工作应该分分清。

　　倪剑(物流公司经理)

　　遵守公司的规定

　　做了妈妈，尤其是在哺乳期内，自然应该享有应得的权利和保障，可人在公司，又是私人企业，我总不能时时拿了法律和老板较真吧？所以，每天一小时的哺乳时间我只好放弃，还是尽力遵守公司规定吧。

　　如果因为宝宝打预防针或是宝宝生病要去医院，我会向公司请假。如果事发突然，我也一定打电话通知，或争取处理好事情后尽快通知公司。我必须把育儿对工作的影响，降低到最小限度。否则竞争这么激烈，稍不留神就可能要另寻工作。又何必？

　　王芳(公司助理，女儿7个月)

　　多交流，努力干，争取理解和帮助

　　如果同事也有孩子，在休息时间聊聊育儿的心得，既可以分享为人父母的快乐，又可以分享育儿经验。平时工作努力，对宝宝也尽心，如果遇上困难，同事和领导都会很理解，也更容易伸手帮助。

　　事实上，我的很多身为妈妈的朋友，她们工作很努力，为人也谦和，除了责任感外，还因为我们自己清楚，我们往往需要在平时工作得更尽力，万一带孩子遇上困难，也可以更坦然地接受来自单位和同事的帮助吧。