“新妈妈”权益成关注焦点

　　妇代会会场内设立了一棵智慧树，树上的每一朵“白玉兰”上都有代表们提出的意见和建议。截至记者发稿时，智慧树上已被贴上了近百朵“白玉兰”。记者留意到，“新妈妈”的权益保护成了大家关注的焦点之一，先后有数十名代表为此建言献策。

　　近年来，上海正逢生育高峰期，“新妈妈”的人数成倍增加。按照世界卫生组织的倡导，纯母乳喂养至少要满6个月，这利于母亲和新生儿的身体健康。但按现有规定，即便是晚育假，最多只有135天。在这样一对矛盾下，出现了以下种种现象：不少新妈妈不得不借故请假拖延假期；有的新妈妈甚至为此失去了工作；还有的新妈妈不得已只能上班，并提早结束母乳喂养；更多的新妈妈，为了赶回家准时喂奶，一天之中多次来回奔忙于家庭和单位之间，疲惫不堪……

　　如何帮助新妈妈们更好地平衡工作与育儿？为此，不少代表提出了延长生育和哺乳假期的建议。陆丽萍代表指出，为使母亲在生育后更好地抚养孩子，建议将生育、哺乳假期增加至三到五年，而女性退休时间也相应顺延三到五年。郑莹代表则建议，增加职业新妈妈与孩子之间的亲子互动时间，为0-6岁婴幼儿的妈妈设立每月一天的“亲子假”，并鼓励企事业单位允许新妈妈每年一次“带孩子上班”。代敏代表建议，在社区增加婴幼儿的托管机构，通过政府购买服务，为机构内人员提供专业化指导，从而为众多白领新妈妈减轻工作的后顾之忧。

　　由于目前不少新妈妈因自身忙于工作，不得不将婴幼儿交给祖辈或保姆照料。针对这样的情况，林琳代表指出，由于多数祖辈及保姆并不具备专业的育儿知识与技能，因此无法满足科学育儿的需要。因此，她建议在托儿所为6-18个月的婴儿增设婴儿托管班，同时在社区内加大对婴幼儿照料人员的培训力度。王秀萍代表也建议，相关教育机构应针对新妈妈、祖母、外婆等开设不同的育儿课程，让她们掌握科学育儿的知识及技能。