7月15日，首次泛珠三角人才交流会在南宁国际会展中心举行。近5万名求职者蜂拥前来，各进场企业也纷纷以高薪求贤，甚至有企业推出了百万年薪。但是，高薪岗位却意外地遭到了冷落。
记者了解到，广西此次交流会打破了省区之间的地域限制，参会单位除广西本地企业外，还有来自福建、广东、湖南、四川等省的企业，需求人才涉及房地产、建筑、计算机、化学化工等行业。共有九省区500多家企业进场招聘，提供岗位8000多个，中高层职位占30.9％。
不少岗位开出了诱人的年薪：美国某鞋业公司鞋类工程师，年薪15万～20万元；新加坡某集团业务拓展经理，年薪20万～30万元；一家重工制造公司电气设计工程师、设施维护员和装配钳工等，年薪8万～10万元。最引人注目的是，香港某集团抛出100万元的年薪招聘副总裁。
中国海峡人才市场受十多家大型企业的委托，也在交流会开设展位打出“人才需求榜”，其办公室主任施维平苦恼地告诉记者，高薪岗位看的人多问的人少，“年薪百万的职位，守了一上午也没有一个人来正式咨询过。”他介绍，中高层管理职位对复合型人才的要求较高，不仅要熟悉生产流程和技术，还要求具备良好的管理经验。“复合型人才的缺乏是当前普遍存在的问题，百万年薪的职位在福建已‘空’了3个月，这次在广西估计还要抱憾而归。”
此次交流会的求职者三分之一以上是应届毕业生，这些高薪高门槛的职位拦住了众多求职者。交流会上八成以上的招聘者或明或暗地表示：应届生免谈。有关人士表示，面对高层人才准入门槛不断提高的情况，求职者必须改变依赖“毕业证＋学位证”的状况。