去年是重庆对国企老总推行年薪制第一年 平均兑现年薪19万 最高近30万
市国资委昨日透露，去年是我市对国企老总正式推出年薪制的第一年，施行年薪制的25户重点国企老板，已于近日全数兑现2004年的年薪。有10户企业因业绩突出，老总还获得了特别奖励。根据市企调队提供的数据显示，去年这些企业老总平均年薪19万元，最高的近30万元。
25户国企老总平均年薪19万
年薪应怎么拿？根据《重庆市市属国有重点企业负责人年薪管理暂行办法》的有关规定，国企老总年薪由基本薪酬、绩效年薪、特别奖励3部分组成。
据了解，基本薪酬是企业负责人年度的基本收入，不与业绩挂钩。绩效年薪则要根据企业类别、负责人年度经营业绩综合确定，考核结果分A—E五个等级，达到前四个等级的企业老总，才有资格获得绩效年薪。
以重庆城投公司为例，该公司由于成绩突出，实现国有资产保值增值，被评为A类企业。一年下来，其董事长、总经理、党委书记基本薪水为12万元，另外还有18万元绩效年薪。这18万元中，有三分之一要被扣除作为风险金，税前收入为24万元。若扣除20%个人所得税，再算上特别奖励，总额近30万元。
据悉，去年我市参与年薪考核的25户企业，老总的最高收入近30万元，已经接近封顶，没有一家被评为E级，均能按等级领到年薪，平均年薪19万元。
10户企业领导班子获特别奖
特别奖励是发给企业领导班子的，按考核标准，除了要满足企业负责人任期经营业绩考核结果为A级，还要求综合经济实力排名全国同行业前列、或经营业绩实现了跨越式发展等一系列条件。到底发多少，由市国资委审核后报市政府审定。
获得特别奖励的10户企业领导班子，分别为重钢、城投公司、高投司、高发司、水务集团、地产集团、四联、机电控股、重庆市建设投资公司、渝富资产经营管理有限公司。其中，前3个企业领导班子的特别奖励为50万元，其余7户则获得了30万元特别奖励。另外15户由于没有达到考核标准无缘特别奖。