“非常时期”工资仍有保障

    用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按规定支付劳动者工资或生活费。记者今天从省劳动保障厅获悉，劳动和社会保障部日前下发通知，要求各地做好防治非典型肺炎期间劳动关系调整工作。

　　据介绍，用人单位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影响，导致效益下降或停工停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。

　　用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。

　　对非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔离人员用人单位不得解除劳动合同；在治疗隔离期间，劳动合同到期的，顺延至治疗终结或隔离期满。其治疗隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。