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女性开始比男性吃香?


www.cnkang.com  2009-4-3 9:56:18  互联网

  通讯员薛莉报道:今年一季度已经过去,才市有哪些特点和变化?华中人才根据一季度大小近30场人才招聘会、6大行业的近2500家企业及万余名求职人才做现场调查,分析出以下三大特点。

  更多岗位需要女性

  一个优秀的女性竞争不过一个平庸的男性,这在以前的职场上屡见不鲜,可华中人才市场最近的调查表明,这种情况正在得到改变,女性求职者开始比男性更加吃香。

  据统计,在今年一季度的30920个岗位中,有14795个岗位需要男性,仅占到47.8%,而16125个岗位需要女性,超过了52%。而男性和女性求职者的人数分别为23397人和20689人,意即每100个求职者中,有53个是男的,有47个是女的。

  华中人才认为,造成这种情况有可能是因为男性比女性更喜欢换工作,但也有可能是因为男性失业人数高于女性。但无论就求职的需求人数来看,还是从求职者的人数来看,都呈现出男性就业难过女性的局面。

  35岁是一条分界线

  分析数据表明:在30920个需求岗位中,有30176个要求年龄为18岁到34岁,占到了97.6%,35岁以上的仅需要2.4%;而在求职者中,有1879个人在35岁以上,占到了求职者人数的4.3%,高出需要比例近2个百分点,说明一般35岁以上的求职者都遭遇了求职难的尴尬。

  对此,业内人士认为,由于现在提供就业机会最多的是服务业,要求员工有青春的容貌和充沛的体力,25岁以下的年轻人显然更适合这些职位。而在一些非服务行业里,25岁到34岁的人,不但比35岁以上的人更有冲劲,也比25岁以下的人更有经验,因此受到用人单位的欢迎。35岁对求职者来说是道分水岭,年龄再大的话,就意味着为企业效力的时间不会很长,也没有多少培养的空间,因此不受用人单位的欢迎。

  人才需求结构呈纺锤形

  高学历是前几年用人单位普遍的追求,但华中人才市场提供的数据分析表明,这种情况正在被改变,人才市场对职高、技校生的需求正在增大。

  统计表明,2007年,华中人才市场职高、技校生的需求量还只有3964人,2008年到今年却猛增到了5324人,增幅59%;对本科生的需要2007年度为6056人,2008年到今年降到了4536人,降幅25%;对硕士学历的需求量在下降,且需求很少,需求最多的是大专生,去年到今年一共需要14945人,占到总需求人数的33.9%,人才需求呈现出中间大、两头小的纺锤形结构。

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