“我顺利通过了面试，只是因为体检被查出是小三阳，单位就不要我了！”昨天，南京某高校一位即将毕业的小刘（化名），向记者诉说了他的遭遇。而记者采访发现，虽然我国有规定严禁乙肝歧视，但像小刘这样的乙肝病毒携带者，普遍存在找工作的烦恼。

　　小刘告诉记者，他凭着优异的成绩和出色的表现，成功通过了南京某著名外资企业的笔试和面试。“我以为这个工作铁定没问题了，想不到体检过后，学校反馈给我的消息说，因为我查出是小三阳，单位不要我了。”说到此，小刘就气不打一处来，“我后来在网上查询了相关内容，发现国家明确规定一般单位不得因求职者是乙肝病毒携带者而拒收。”

　　记者采访发现，像小刘这样因为身带乙肝病毒求职受挫的大有人在。一位工作5年的金小姐告诉记者，她刚毕业时找的工作没有要求体检，因为不满公司的待遇，她想到了跳槽，凭着多年的工作经验，她顺利通过了一家外资企业的面试，但是体检发现，她有小三阳，工作也就泡汤了。“之前我根本不知道自己是乙肝病毒携带者，当时真是毫无心理准备，觉得老天对我太不公平了！”正因为如此，金小姐只能委曲求全地在原公司工作，不敢再有跳槽的想法。

　　对此，记者采访了南京市第二医院肝病专家夏海鸣副院长，夏海鸣表示，无论是乙肝患者还是乙肝病毒携带者，正常工作中都不会传染给同事，因为乙肝病毒只通过血液、母婴和性三个途径传播，日常吃饭、工作不会传染，所以，国家也有规定，除了餐饮单位、托幼机构，其他岗位不能因为应聘者是乙肝病毒携带者而拒收。夏海鸣说，我国是个乙肝大国，乙肝病毒携带者高达1.2亿，在人群中的比例将近10%，如果这一人群就业出现问题，对社会是一大影响。因此，该院作为传染病医院也多次呼吁，社会应消除对乙肝病毒携带者的歧视。

　　中国卫生法学会常务理事、南京中医药大学管理学院副院长田侃教授认为，之所以乙肝病毒携带者这一弱势群体的合法权益得不到保障，最根本的原因是我国相关的法律不完善，因为当前还没有法律规定用工单位必须招收乙肝病毒携带者。