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护士长怎么当


www.cnkang.com  2007-8-28  中华康网

  护护理理工工作作容容不不得得半半点点含含糊糊

  做了多年的护士长,感觉工作还很称心,就是有的护士在工作中比较懒惰,指出来她就会表现出很不满意,但对这样的护士我也从来不迁就,因为我们的工作面对的是广大患者,工作容不得半点含糊。当然,管理者都喜欢工作中勤勤恳恳的护士,不然护士长的工作真的是很费心。

  ———护士长A

  理理解解万万岁岁

  我任护理部总护士长时间不长,只有一年多的时间,在这一年多里我感慨很多。作为护理管理者,首先要让护士们保护好自己,不要惹上医疗纠纷;第二是要完成医院和上面下达的各项任务;第三要不断地开展新技术、新业务,不断提高护理质量;第四要为聘用护士争取应有的权利。

  现在,因为医院改革,一下子退休了很多护士,有的科室我亲自到那里顶班,同时还要找院长要护士,再将休息的护士劝起来上班。不过还好,护士们都很支持我的工作,在这里,我衷心地对护士们说声谢谢。我知道,作为护士长要关心护士,爱护护士,更要为护士创造一个宽松、愉快的工作环境;而作为护士,也应理解支持护士长工作,我最喜欢的一句话就是:理解万岁!

  ———护士长B

  我我的的护护士士长长很很优优秀秀

  我感觉做一个正直的护士长很难———我们科现在的护士长就是一位对下属管理很严厉(这使那些工作懒散的护士都恨她),但又很体谅下属(工作努力的护士都很佩服她,敬重她)的人;她对病人满面春风,又很会处理病人的无理取闹;她有着比较先进的管理思想,可是不知道为什么护理部的人并不喜欢她,这使她不能很好地施展才华。她做了十几年的护士长了,感觉她心里一定很苦。我会支持她,支持这位优秀的护士长!

  ———护士C

  护护士士长长要要““以以人人为为本本””

  “医院不仅需要为病人提供人性化服务,其内部管理同样需要人性化。”这句话说到护士们心坎上了!现在是文明社会,人的思想境界在不断地提高,我们的护理管理也应该同样要跟上,护士也是人,他们也需要被关爱,需要人性化管理,所以我劝护理管理者们也要“以人为本”。护士长直接管理的是护士,所以护士长们更应该多思考一下,如何用人性化管理方式调动起护士的工作积极性。

  ———护士D

  编后:护士们需要的只是一种人性化管理方式,需要被关心、被爱护,需要一个轻松、愉悦的工作环境。护士长是护士们的“父母官”,护士的心声最能先听到、看见,所以,护士长要为护士努力争取合法权益,还要为护士工作能力的提高及发展创造良好的条件。

  同时,护理工作关系到患者的生命安全,护士长对待工作不仔细、不认真的护士给予适当方式的警示,这是对患者生命的负责,护士应该理解护士长。其实,不管是护士长还是护士,大家都需要“理解”两个字。

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