中国人看重人缘

　　由此看出，人缘是把“双刃剑”，它既能维持人际关系的和谐，又可作为攀附权贵的工具。这就要求我们，要摆正心态对待“人缘”。首先，要用真诚的心对待周围的人，自然而然地建立好的人际关系。另外，好人缘并不意味着放弃自己的原则和观点，不要为了迎合别人而选择沉默，如果自己的意见正确，就要勇敢地讲出来，其实这样也不会影响到人缘。▲

　　这类人看重人缘，是因为他们希望自己得到他人的认同和接纳。他们总充当“老好人”，是因为缺乏自我认同感，没有自信。例如，对有些人来说，工作能力是“软肋”，让他们觉得低人一等。于是，他们就会在其他方面寻求别人的认同。如果他们的人缘赢得了大家的认可，就会让感到自己被群体接纳，从而产生满足感和认同感。

　　“我虽然没有什么惊天动地的成绩，可是却从不得罪人，谁不夸我人缘好啊。”说此话的人往往会带着一种骄傲满足的神情。的确，我们身边有很多“老好人”，他们极少反驳别人，几乎不得罪任何人。

　　企盼得到他人认同

　　这些看重人缘的人，名利心理很重。他们营造好人缘，总是带有着强烈的目的性和功利性。他们不是想与周围的人保持和谐的人际关系，而是专找那些可以让他们“扶摇直上”的人做朋友，并且“看人下菜碟”。由此，他们就可以找到拥有金钱或权力的靠山，办事的时候，只要对方把自己视为同道，自己从中渔利也就容易多了。

　　“朋友多了路好走”，这是很多人信奉的“人生哲学”，其实，这句话倒也没错，只是被某些人滥用罢了。他们把好人缘、朋友多当成了走后门、谋利益的筹码，使人缘披上了虚伪的外衣。我们常常见到，有些人为了抢到某宗生意，或者谋个一官半职，今天请某人吃饭，明天又给某人送礼，还美其名曰自己的朋友多、人缘好。

　　找靠山谋名利

　　重视人情的心理不仅局限在家庭内部，还被推广到了朋友圈、职场等领域。西方社会崇尚个人主义，我国则更注重集体意识。在职场中，集体潜意识常常表现为人情。当你深入一个单位，你就会不自觉地把它看成“家”，于是，家庭人情平移到单位中，往往会孕育出这样的心理，尊重领导如同对待家中的长辈，视同事则像兄弟姐妹。在这一过程中，员工也在集体中找到了家庭一般的归属感和安全感。

　　在国人重视人缘的背后，是人情心理在发挥作用。我国历史上以家庭和家族为社会核心。其中，血缘是联系每个人的纽带，在一个大家族中，人与人之间总有着千丝万缕的血亲关系。我们常说“家和万事兴”，家族成员总是想方设法保持彼此的和睦，谁也不喜欢不重人情、六亲不认的亲戚。于是，人情自然成为大众颇为重视的法则。

“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”、“在家靠父母、出门靠朋友”……几乎每个中国人都有人缘心理。我们看到各个酒楼高朋满座、觥筹交错；有些人游走于各个阶层，攀交情、讲关系；还有的在人前永远一副老好人的面相，谁也不得罪……你若问这是为了什么？十有八九，他们会说“不就是为了混个好人缘吗？”可见，人缘早已深入国人生活的方方面面。为什么国人会如此看重人缘呢？

　　人缘背后是人情