求职职业介绍的五种模式

　　二、匹配式 与骡马式不同的是，匹配式职业介绍利用现代化的技术，将求职招聘信息双双录入在内部信息发布网络上，招聘单位可以直接从局域网上看到适用的人才，而求职者可利用职介机构提供的触摸屏查到自己要找的工作。双方虽不见面，但目的同样能达到。 例如目前北京市劳动和社会保障局的北京市劳动力网络已形成二级管理，二级网络包括８个区县和２５个局总公司，三级网络已开始向街道延伸。 利用这种内部网络最大的特点是，由于通过随机自行发布信息，克服了洽谈会的盲目性，提高了成功率。用人单位和求职个人可以随时从网中查询信息。与洽谈会比较，它更加灵活，同时节省了时间和费用，受到了用人单位和求职者的欢迎。那些求职能力较弱的人通过这一方式取得就业成功则有一定困难。

　　五、网络式 数以百计的职业网站提供了数以千计的工作机会，同时，也有数以万计的求职者简历。不少人的简历写得天衣无缝，无论你需要什么人才，他们都会出现在屏幕上，一些有真才实学的往往会受到多家单位的注目。不少新毕业的大学生，偶尔在电脑网络上小试牛刀，没想到很快就能找到合适的工作。而且工资还不算低。据有关方面透露，网络招聘成功率达到１３％，今后兴许这个数字还会提高。 随着科学技术的发展，人们办公、办事力求快捷简便，通过电脑网络求聘应当是人们今后首选的方式。招聘人员认为互联网是一个庞大的信息源，每天都能遇见新的求职者和未来的合作伙伴。 然而招聘过程不可能仅仅通过互联网完成。即使招聘站点的工作效率相当高，如果没有目前上述各种方式的介入和帮助，用人单位工作的具体细节、文化氛围以及求职人的个人需要，都不可能得到很好的沟通。通过网络找到合适的人才或求职者找到适合的工作，目前不可能都如愿以偿。网络求职发展的道路还很长。

　　四、媒体式 目前北京不少报纸为了更好地服务于读者，都开辟了招聘栏目，有每周一期的整版招聘信息，有天天能见到的豆腐块，总之，这些报纸铺天盖地，让你目不可避。不少单位打着“急聘”、“高薪诚聘”等字样。 为此，笔者收集来一些近期的报纸，对３０家招聘单位拨通了电话，请看下边的一组数字： 已经招满的有１７家，占总数的５６％；继续招聘的有６家，占总数的２０％；招满未定的有４家，占总数的１３％；过时信息的有２家，占总数的６％；没人接电话的１家，占总数的３％。 出现以上情况原因何在？笔者以为有以下几种原因，一是登报招聘的效果极好；二是登报需要一定的间隔时间，最快三天，长的得一周以上，中间参加过招聘会；三是有的单位招聘岗位不是那么多，有的二三个，有的只招一个。可见目前登报招聘的方式具有旺盛的生命力。

　　三、指导式 指导性是在匹配式的基础上更加完善，更重实效的一种职业介绍方式。它对就业困难人员和面临就业的学生有很大帮助。 目前下岗人员中有相当一部分人就业存在困难，因为他们年龄偏大，文化偏低，技能单一，想找一份称心如意的工作很难。再加上一些人思想观念还是计划经济时的老一套，需要指导人员从思想上、观念上和把握政策上加以指导。 对于新毕业的学生，大部分对未来都有一个较完美的梦想，但现实生活很难给每个人一份满意的答案。因此，对这些人也需要给予就业帮助和就业指导。对这些人采取“一对一、面对面”的职业指导，为求职者提供就业方案设计、求职方法和技巧、政策法规咨询、就业心理分析、职业推荐、职业培训等全方位服务是十分必要的。 职业指导式成功率比较高，假如骡马式洽谈会成功率是５％，匹配式能达到１５％，而职业指导式则高于２０％，职业指导式是目前国际上普遍采用的职业介绍手段。

　　一、骡马式 骡马式就是指招聘洽谈会这一形式。无论是大的、小的洽谈会，都像一个集市一样。洽谈会前几年在北京十分火爆，各式各样的招聘会在电视、报纸、电台发布消息此起彼伏，规模越来越大。从其性质看，既有政府操办的，也有各局总公司主办的，还有工会、妇联操持的。洽谈会办得越来越频繁，仅去年在我市举办的大型招聘洽谈会就有４０余场，参会单位达１３０００余家，比上一年增加１０％，可参会的人却日见稀少。 洽谈会自有其优势：它有很强的直观性，用人单位和求职者可以面对面地进行交流，互相了解，见效比较快，有时当场能达成协议。

人才的流动、招聘、就业方式正逐步向市场化的方向发展，经过１０多年的摸索发展，形成了职业介绍的五种模式——骡马式、匹配式、指导式、媒体式、网络式五种形式，当然还有熟人介绍等形式。