跳槽要冒多大风险？

　　对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长，存在信任危机。这是每一个跳槽者面临的现实问题。当然，现任职级是资信等级的比较大的正面因素，过去两年内跳槽次数则是资信等级的比较小的负面因素。

　　在人事部主管眼中，大学毕业后第一个5年中跳槽即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满5～6年以后再跳槽，才可以做为熟手；毕业后干8～9年工作跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。毕业5年内跳槽次数越多，会使你已获取的工作经验贬值得越厉害，从而出现“报酬踏步不前”的状态。

　　滚石不生苔。跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司都无法用你。一旦要转换工作，他就有可能被怀疑是“次品”，工资率也会比较低。

　　荒废专业：人挪未必活

　　社会固然需要一定的复合型和通用型人才，但社会经济的健康发展是由那些专业人才维系着的。中国“入世”后，将形成一个各地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破。因此，聪明的青年人应该给自己做一个聪明的职业规划，以免受错误信息的误导，影响自己的前程。

　　技能不精：怎么跳也难跳起来

　　毕业后五年内：跳槽等于自贬身价

　　信用等级：是机遇也是挑战

　　跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换工作，会不利于专业经验和技能的积累。但有时候，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。

　　据专家分析，未来最有发展前景的职业有计算机网络等一些需要高、精、尖技术的行业，专业化和复合化的市场营销以及金融投资分析专家等一些个人智慧与经验参与成分很高的职业。另外，人力资源管理、专业技术管理等也开始呈现较大的需求。如果不能跳到上述行业相关职业或职位上，跳槽者将面临信用等级的严峻挑战。