专门职位是什么意思

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　　专门职位是什么意思

　　招考职位中注明“专门职位”是专门面向参加我省组织实施的“三支一扶” 计划、“志愿服务西部计划(含研究生支教团)”、“志愿服务欠发达地区计划”，于2008年底前服务期满考核合格的高校毕业生以及参加省外组织实施的上述项目的2008年底前服务期满考核合格的福建生源高校毕业生。

　　招考职位中注明“专门职位”是专门面向参加我省组织实施的“三支一扶” 计划、“志愿服务西部计划(含研究生支教团)”、“志愿服务欠发达地区计划”，于2008年底前服务期满考核合格的高校毕业生以及参加省外组织实施的上述项目的2008年底前服务期满考核合格的福建生源高校毕业生。其中服务期满二年及以上的高校毕业生，可以报考所有专门职位;服务期满一年的高校毕业生，限报考县(区)、乡镇专门职位。

　　拓展阅读：职位特点

　　职位由三要素构成：

　　1、职务。是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。

　　2、职权。是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。

　　3、责任。是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。

　　职位具有以下几个特点：

　　1、人与事结合。即因事设人，是任务与责任的统一。换而言之，员工从事某项具体工作，就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。

　　2、数量有限。企业行为受预算约束，追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持最佳比例关系，以实现良好的经济效益。职位的数量有限体现成本最低原则。因此，职位设置不可能是无限制的。职位数量又被称作编制。

　　3、职位分类。职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。