流产“流掉”了工作

　　小黄应聘到某外资公司工作，一次，小黄突然得了心肌炎，住院治疗了整整两个半月，才算基本痊愈。出院后，小黄立即上了班，她想：“我已经歇了两个半月病假了，按劳动法规定，凭我这点儿工龄，只能享受三个月的医疗期。也就是说，我要是再歇半个月，就超过医疗期了，到那时公司说不定会跟我解除劳动合同的，所以我不能再歇了。” 　　没想到上班不久，小黄意外地怀了孕。当时医生认为，小黄的心肌炎还没有完全痊愈，近期生小孩会有生命危险，于是，给她做了流产手术，并给她开了一张休假20天的证明。 　　20天后，小黄身体复原，上了班。 　　刚刚走进公司的大门，一眼就看见了贴在墙上的一份通知：“本公司职工小黄在半年内累计休病假三个多月（心脏病休两个半月，流产休20天），超过了她应享受的患病医疗期（三个月），公司根据有关法律法规决定，从即日起解除与她的劳动合同。” 　　小黄找到经理说：“公司把我休的流产假，作为病假也计算在医疗期内是错误的。我请您收回与我解除劳动合同的决定。”但小黄遭到拒绝。 　　——流产假是否可以作为医疗期计算？ 　　劳动法规定，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，这是用人单位享有的一种劳动合同单方解除权。 　　劳动法同时还规定，对于患病的劳动者，用人单位应给予一定的医疗期，并且在医疗期内不得解除劳动合同。这是劳动法给予劳动者的医疗待遇。 　　对小黄来说，把患心脏病所休病假，作为医疗期计算，她没有异议，她只是认为，流产假不能与病假一起合并作为医疗期计算。 　　国家在女工生育待遇中规定，在不违反计划生育的前提下，女职工怀孕流产的，根据医生的建议，可给予一定的产假。若产假期满，女工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，其超过产假的待遇，按病假处理。由此可见，小黄因流产所休的20天假，不是病假，应属产假，而产假待遇是国家赋予女职工享有生育保险的一种权利，企业不能把它等同于病假待遇，因此，流产假不能按病假处理，不能作为医疗期计算。 　　综上所述，由于公司错误地将小黄因流产所休的假也计算在了医疗期内，从而，作出了与小黄解除劳动合同的错误决定。