薪酬隐私 总有种偷窥的冲动

　　每当发工资，公司财务室总是人来人往，大家脸上开始“抑扬顿挫”；每当发完工资，部门里总是人声鼎沸，大家也开始“热烈争论”－－相信，这已经成为很多公司每月雷打不动的风景。而这一切，都起缘于小工资条上的那几组阿拉伯数字。

　　你是否有过偷窥同事钱包的冲动？

　　其实在发达国家，几乎所有的公司都实行薪酬保密－－这是一个普遍的现象。深圳有些不主张薪酬保密的企业，开始实行有限度的公开，即“十”字形公开和“T”字形公开相结合的方式。“十”字形公开是指部门经理有权看到公司的整体薪酬结构；“T”字形公开是指主管及员工只能看到本部门同僚及属下人员的薪酬。但实际情况是，不管公开还是保密，讨论薪酬总是让部门人员难得“团结”、部门气氛融洽。

　　在员工们的一致利益驱动下，曾经号称固若金汤的“保密”马其诺防线总会被员工以忽左忽右的绕行方式突破：不许公开“沟通”工资吗？那我们就在私下里悄悄地谈，要不就在聚餐上交流，要不就在QQ上聊……反正，几乎所有要求保密的公司到头来都会惊讶地发现总有那么几条通道会把薪酬水平“不经意”地“泄露”出去，这让他们大为光火，于是，一些“铁腕”公司开始在合同上“严肃军纪”：严禁谈论薪酬。但，真的管用吗？

　　一位员工一言弊之：没有“黑箱操作”干嘛怕我们谈薪酬？我们就是想知道，他越保密我们反而越想知道。薪酬，到底该不该公开？