女性开始比男性吃香？

　　通讯员薛莉报道：今年一季度已经过去，才市有哪些特点和变化?华中人才根据一季度大小近30场人才招聘会、6大行业的近2500家企业及万余名求职人才做现场调查，分析出以下三大特点。

　　更多岗位需要女性

　　一个优秀的女性竞争不过一个平庸的男性，这在以前的职场上屡见不鲜，可华中人才市场最近的调查表明，这种情况正在得到改变，女性求职者开始比男性更加吃香。

　　据统计，在今年一季度的30920个岗位中，有14795个岗位需要男性，仅占到47.8%，而16125个岗位需要女性，超过了52%。而男性和女性求职者的人数分别为23397人和20689人，意即每100个求职者中，有53个是男的，有47个是女的。

　　华中人才认为，造成这种情况有可能是因为男性比女性更喜欢换工作，但也有可能是因为男性失业人数高于女性。但无论就求职的需求人数来看，还是从求职者的人数来看，都呈现出男性就业难过女性的局面。

　　35岁是一条分界线

　　分析数据表明：在30920个需求岗位中，有30176个要求年龄为18岁到34岁，占到了97.6%，35岁以上的仅需要2.4%;而在求职者中，有1879个人在35岁以上，占到了求职者人数的4.3%，高出需要比例近2个百分点，说明一般35岁以上的求职者都遭遇了求职难的尴尬。

　　对此，业内人士认为，由于现在提供就业机会最多的是服务业，要求员工有青春的容貌和充沛的体力，25岁以下的年轻人显然更适合这些职位。而在一些非服务行业里，25岁到34岁的人，不但比35岁以上的人更有冲劲，也比25岁以下的人更有经验，因此受到用人单位的欢迎。35岁对求职者来说是道分水岭，年龄再大的话，就意味着为企业效力的时间不会很长，也没有多少培养的空间，因此不受用人单位的欢迎。

　　人才需求结构呈纺锤形

　　高学历是前几年用人单位普遍的追求，但华中人才市场提供的数据分析表明，这种情况正在被改变，人才市场对职高、技校生的需求正在增大。

　　统计表明，2007年，华中人才市场职高、技校生的需求量还只有3964人，2008年到今年却猛增到了5324人，增幅59%;对本科生的需要2007年度为6056人，2008年到今年降到了4536人，降幅25%;对硕士学历的需求量在下降，且需求很少，需求最多的是大专生，去年到今年一共需要14945人，占到总需求人数的33.9%，人才需求呈现出中间大、两头小的纺锤形结构。