产后妈咪也能做办公室明星

　　当你休完产假,重振旗鼓重返职场,可能会发现：原来与你一同进单位的那个某某已成了单位的红人。不服气的同时,是不是决定迎头赶上呢?

    策略一：在"灰色地带"发光

    成为办公室明星的第一步,就是在所谓"灰色地带"率先发光,即善于冒险,参与到完成额外的艰巨任务中去。

    策略二：以你之长换他人之长

    每个人各有所长、各有所缺,如果你能充分发挥自己的长处帮助同事,在你完成某项任务却力所不能及的时候就能较易获得别人的帮助,其实这也是一种以物易物的游戏,即你提供别人缺乏的长处,就能较易得到他的长处,从而以他之长来补己之短。

    策略三：累积自我管理经验

    不要以为"只要我准时交差,就达到自我管理",对办公室明星而言,那只是时间管理,真正的自我管理不只是在单项工作、还包括保持办公桌面整洁,更包括累积人际关系等。

    策略四：接纳不同的观点

    一般员工习惯用自己的观点去看世界,而办公室明星则接纳不同的观点："竞争者怎么做?客户怎么想?同事、老板怎么想?"

    策略五：扮演好助手的角色

    当你目前还只是一名助手的时候,须不过分媚俗,也不过分自大,不被动听令行动,也不擅做主张,最好的态度是：不惹怒主管,却又将任务做得最好。

    策略六：有意识地树立领袖形像

    三种领袖特质是：拥有广博知识、充分创造能力并关心部属。你除了不断学习扩充自己的知识面外,平时也不要遗漏任何细节,如准时参加会议、按时完成任务等。

    策略七：搞好团队合作

    重返单位后,立刻融入这个团队之中,想办法了解每位同事、接受团队目标并完成自己的任务。

    策略八：知己知彼

    谁可以信任,谁要敬而远之,要多加留意。从重返职场的第一天开始,就要睁大眼睛观察,并借故和资深员工交谈,从侧面了解他们的看法。

    策略九：做超级沟通家

    办公室明星是超级沟通家,并不喋喋不休,却知道在适当时机、用适当语言说话。在撰写报告、备忘录,甚至和人交谈时,知道如何去蛊惑和感动受众。